上海人才引进对劳动合同有明确规定，这是申请过程中一个基础的硬性门槛。根据现行政策，申请人需要与在沪注册的用人单位签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同，并且该合同在提交申请时必须处于有效期内。这意味着，如果你的合同即将到期，或者正处于试用期，通常需要等到合同转为正式状态且剩余期限充足后才能启动申请流程。

　　关于单位资质，政策要求申请主体必须是在本市行政区域内注册的独立法人单位，具备用人自主权且无不良记录。像是外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构这类派出机构，则不属于人才引进的直接受理范围。用人单位还需要为引进人才正常缴纳本市社会保险，这是证明劳动关系真实性的重要依据。

　　很多人关心配偶随迁的问题。如果你的配偶希望通过随调方式随你一同落户，那么你的单位需要作为申报主体，在提交你的申请材料时一并将配偶的相关信息填入申请表中。对于配偶自身而言，并没有强制要求其工作单位或社保关系在上海，但需要提供在沪或外地的档案保管部门出具的存档证明或同意调出函。关键节点在于，配偶的随调申请也需要在你本人的合同有效期内提出，并且通常要求你的合同已过试用期。

　　并非所有职业资格都能直接用于人才引进。例如，一级建造师、一级造价师这类证书，在政策上通常被视为等同于中级职称，其主要适用路径是居住证转户口，而非人才引进的高层次人才通道。

　　上海人才引进落户涉及单位资质、个人岗位、社保缴纳、合同期限等多个环节，这些条件环环相扣，任何一个细节出现偏差都可能导致申请流程延误。很多人容易忽略自己合同的有效期是否覆盖申请周期，或者单位是否具备独立法人资格，这些都是前期需要确认清楚的。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，我们熟悉人才引进的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前的工作合同、单位资质及社保情况是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。不确定你的合同期限是否符合要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的硬性条件。