居转户审核中，个人档案是关键环节，尤其工作经历部分需要严谨对待。档案通常涵盖学历记录、职称材料以及完整的工作轨迹，如派遣通知、报到证、离职证明等。其中，工作经历的填写必须遵循特定规则，否则可能导致材料被退回。

　　工作经历需与社保（或综保）缴纳记录保持一致。若通过职称路径申请，还需确保与职称评审时的工作经历相符。原则上，积分简历也应与上述信息同步。三者之间的优先级为：社保缴纳记录＞积分简历＞职称简历。居转户要求持证期间社保累计满84个月，且社保缴纳单位、个税缴纳单位及劳动合同签订单位必须统一，否则对应时间段将不被计入有效期限。

　　需特别注意，通过代理机构缴纳社保的时间段一律扣除。劳务派遣在居转户中是被认可的，但必须提供有效的劳务派遣协议，且社保与个税需由同一单位缴纳。申请应由劳务派遣公司提交，同时实际工作单位需出具聘任表等证明材料。

　　很多人以为工作经历简单罗列即可，却忽略了社保、个税与劳动合同三者的统一性，以及劳务派遣场景下的材料要求。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图咨询专注居转户政策细节多年，可为你免费评估工作经历的合规性，筛查社保断缴、单位不一致或派遣材料缺失等风险，帮你理清档案中的关键节点。

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