上海居转户申请过程中，离职证明并非人人需要。如果你在7年申请期内一直在同一家单位工作，通常无需提供。但在以下几种情形中，这份证明就必不可少：曾在上海工作期间由劳务派遣公司缴纳社保、来沪前的最后一份工作在外地、个人填写的工作履历与人才中心核查结果或个人档案信息不一致。这些情况下，一份规范开具的离职证明是证明你劳动关系连续性的关键材料。

　　离职证明应由原单位出具，内容需清晰列明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位以及在该单位的工作年限。这些信息不仅是劳动合同的必备要素，也是离职证明的核心内容。为确保证明的法律效力，建议加盖原单位公章，即印有公司全称的公章，这比人事章或部门章更具权威性。

　　开具离职证明时，有几个细节需要留意。证明本身无需指定收件人，但必须注明开具日期。它适用于合同期满或双方协商一致离职的员工；若因被辞退或开除离职，单位应出具解除劳动合同证明，而非离职证明。根据法律规定，为离职员工开具证明是单位的法定义务，如果离职时单位未主动提供，你有权向其人力资源部门索要，单位无正当理由不得拒绝。

　　在居转户申请的审核中，离职证明的作用是确保工作履历的真实性和唯一性。例如，若你在上一家单位离职时未取得证明，之后又在新单位工作，再回头补开，审核部门可能质疑你曾存在双重用工，这会直接影响申请资格。证明必须加盖公司公章，且来沪前在外地的最后一份工作离职证明通常也需要提交。材料准备妥当后，离职证明应放入个人档案，或通过机要文件形式寄送至上海人才中心。

　　如果原单位拒绝补办离职证明，建议先尝试协商解决。若协商无果，可以通过法律途径维护权益，例如寻求律师协助或申请劳动仲裁。整个居转户申请中，离职证明看似简单，却可能因单位名称与居住证、社保记录不一致等问题导致材料被退回。确保所有证明材料上的单位名称准确对应，是顺利推进申请的基础。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”，而离职证明正是验证工作履历连续性的重要一环。很多人以为只要社保缴满7年就行，却忽略了工作单位变更时证明材料的规范性。凡图咨询可为你免费评估当前工作履历与材料的匹配度，帮你识别因离职证明缺失、公章不符或单位名称不一致导致的退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你在7年内有过工作变动，不确定是否需要补充离职证明，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断现有材料是否满足居转户的审核要求。