上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况及个人条件均有明确要求。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险费，申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海，且需符合计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本条件。

　　符合以下条件之一的人才可申请落户：高层次人才，包括具有博士学位或高级职称的专业技术人员和管理人员、获得省部级及以上表彰或列入人才培养计划的人选，以及国家或本市重大科技项目负责人及团队核心成员；市场化创新创业人才，如获得一定规模风险投资的创业团队关键成员；重点机构紧缺急需人才，涵盖硕士研究生、本科及以上学历的专业技术骨干及高技能人才；高技能人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉或取得高级技师证书的人员。重点机构实行名单动态管理，具体以官方认定为准。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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