上海人才引进落户涉及多个环节，从单位发起申请到最终公示，每一步都需严格按政策执行。整个过程通常由用人单位通过“一网通办”平台提交材料，经过预审、现场受理、初审、审核和公示等阶段，最终由市、区人才中心出具批复文件。整个流程的推进依赖于材料的完整性和合规性，任何环节的疏漏都可能导致退回或延误。

　　申请流程可概括为几个关键阶段。用人单位需在线上提交申请材料，并根据单位性质向相应的人社部门递交书面材料。中央在沪单位和市属单位向市级部门申请，其他单位则向注册地的区级部门申请。现场受理时，人才中心会核验材料，符合要求的才会进入初审环节。区人社局或市人才中心会在15个工作日内完成初审，通过后上报市人社局。市人社局在30个工作日内进行审核，审核通过后进入为期15天的公示期。公示无异议后，批复文件会送达申请人。

　　材料准备是申请的核心环节。用人单位需提供申请报告、《上海市引进人才申请表》以及营业执照等资质证明。个人方面，需提交3年以上的劳动合同、政治素质与能力业绩证明、学历或职称证书、社保缴纳记录和个税完税证明。还需提供身份证明、户籍证明、计划生育证明以及落户地址的相关证明材料。所有材料均需原件及复印件，确保信息真实有效。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别常见退回风险，判断适配可能性。

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