如果你是2026年应届毕业生，想通过人才引进方式落户上海，需要同时关注个人条件和单位资质。政策要求引进的人才与在沪注册、正常经营且依法纳税的用人单位签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。通常情况下，申请人距离法定退休年龄应在5年以上，工作地点也需在上海。对于特别优秀或紧缺急需的人才，年龄要求可适当放宽。

　　用人单位的资质是申请的基础。具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，都可以作为引进主体。中介机构派遣的人员不属于人才引进的申办范围。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　人才引进的重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人资格研发中心等。这些单位在引进人才时享有相应的政策支持。无治安处罚以上违法犯罪记录已改为个人承诺加单位盖章的方式，简化了证明材料。

　　很多人关心落户后的随迁问题。如果是在上海落户后再提出补办随迁，需按照本市投靠类政策办理。对于无房产的申请人，社区公共户是一个选择，子女同样可以随迁并享受市民待遇。户口卡到期后，也可以凭实际居住凭证申请换发。

　　落户申请涉及个人条件、单位资质、材料准备等多个环节，这些因素环环相扣。比如，你是否在距离法定退休年龄5年以上？签约单位是否属于重点机构或符合其他资质要求？材料准备是否齐全且符合最新规范？凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，梳理个人与单位的匹配度，识别材料准备中的常见风险点，帮助你更清晰地了解申请路径。

　　如果你正在考虑通过人才引进落户上海，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求，并梳理所需材料清单。