上海留学生落户对劳动合同有明确要求。你的聘用合同有效期需不少于两年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限应大于三个月。你必须已通过试用期，且工作性质不能是派遣员工。这些条件在签订合同时就应确认清楚，派遣岗位目前不符合留学生落户政策。

　　关于子女随迁，需要提供出生证明。办理准迁证时，若选择线下办理可当场领取；不方便到现场也可通过线上申请。之后凭准迁证和户口本原件，到原籍派出所办理户口迁移证，再持迁移证到上海所属派出所办理新的户口本。

　　近期政策调整带来了一些变化。例如，符合条件的高校范围有所扩大，创业类落户的适用情形也更灵活。回国后两年内，你不必将第一份工作局限在上海，只要在此期间在上海就业即可。审批流程也有所提速，从过去的45个工作日缩短至15个工作日。

　　若存在异地重复缴纳社保的情况，无需返回原参保地办理。按照“先转后清”的原则，将由上海的社会保险经办机构负责清理。但需留意，如果出现某些特定情况，可能会影响落户资格，比如社保缴纳记录不符合连续性要求等。

　　留学生落户涉及劳动合同、社保记录、回国时间等多个环节，每个细节都可能影响最终结果。很多人不确定自己的合同期限是否达标，或者对“回国两年内”的界定存在疑问。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否符合政策要求，并协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你对劳动合同的有效期或社保清理有疑问，凡图咨询可提供免费政策匹配度分析，帮你确认当前材料是否满足留学生落户的审核标准。