上海落户政策对申请单位的资质有明确要求，其中注册资本是关键指标之一。根据现行规定，留学生落户和应届生落户通道均要求用人单位的注册资金不低于100万元。若公司因经营策略调整进行减资，导致注册资金低于此标准，将可能失去为员工办理落户的资格。这意味着，即使你个人条件完全满足，也可能因单位资质问题导致申请无法受理，需要重新寻找符合要求的单位并累计社保，甚至可能错过最佳申请时机。

　　社保基数是落户审核的另一项硬性指标。每年7月，上海市会调整社保缴费基数上下限，2026年的基数预计将有所提升。落户申请通常要求你的社保缴费基数达到一定标准，例如部分人才引进通道要求连续满足相应倍数的基数。如果你的月平均工资未达标，可考虑将年终奖等合规收入计入上一年度月均工资计算，但严禁通过“硬调”社保基数的方式凑数，这是审核中常见的退回原因，尤其对于居转户和人才引进通道，审核部门会对社保缴纳的合规性与连续性进行严格核查。

　　不同落户通道的审核侧重点存在差异。近期案例显示，留学生落户的审核相对宽松，但对社保基数的合规性仍有基本要求；而居转户和人才引进的审核则更为严格，居转户申请中任何社保缴纳记录的瑕疵都可能在市级审核环节被退回。对于本科学历走人才引进的申请人，若岗位不属于紧缺急需目录，或社保基数未达到规定标准，申请也难以通过。上海落户政策整体呈现“控人口不控人才”的导向，建议在条件成熟时尽早规划申请，避免因政策收紧或标准提高增加不确定性。

　　在入职前，务必确认目标单位的实缴资本是否符合落户通道要求，并关注自身社保缴纳情况。落户申请是个人条件与单位资质的双重匹配，任何一环缺失都可能导致申请延误。凡图咨询提供免费初步评估服务，可帮你筛查当前单位资质与个人条件的匹配度，识别潜在风险，避免因信息不对称导致申请受阻。不确定自己是否符合要求？联系凡图咨询，获取一对一政策适配分析。