上海人才引进落户对申请人的综合素质、知识能力、单位资质及社保缴纳情况均有明确要求。政策强调拥护社会主义和党的领导、无犯罪记录、大专以上学历且在上海正规就业是基础门槛。知识能力评价涵盖教育程度、岗位性质、职业资历、工作年限、收入水平等七个维度，其中重点机构紧缺急需人才、高级职称人才、取得显著业绩的企业家等是优先引进对象。

　　办理程序通常由用人单位通过区人事局初审后报市人事局审批，最终完成调动及落户手续。申请材料需包括劳动合同、社保缴费证明等核心文件，且所有证件有效期需满足政策要求。例如，申办期间户口本登记日期需在5年内，身份证有效期需超过6个月。农业户口需先完成属性变更方可申请。

　　单位资质审核是关键环节，要求注册资金100万元人民币以上，营业执照等证件剩余有效期不少于6个月。若在分公司工作，总公司需出具人事授权书。外资企业同样适用此标准。审核通过后，单位可开设账户并提交个人申请。

　　很多人误以为只要在大公司或高薪岗位就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续达标、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致材料退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你识别潜在风险并梳理合规路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。