留学生落户上海时，工作单位的资质和合规性直接影响申请进度。有些公司情况可能导致材料被退回或无法提交，需要提前留意。

　　一、公司注册资金不足或注册地不符

　　公司注册资金需不低于100万元人民币，且注册地必须在上海。这是硬性要求，资质不符则无法作为落户申请主体。

　　二、社保个税由第三方缴纳

　　如果劳动合同与第三方签订，或社保个税通过委托第三方机构缴纳，属于劳务派遣性质，不符合留学生落户政策。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位必须保持一致。

　　三、劳动合同期限不足

　　签订的劳动合同期限需满2年，提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。如果合同即将到期或期限过短，会影响申请资格。

　　四、公司员工人数过少

　　公司至少要有2名及以上员工正常缴纳社保。如果公司仅为1人缴纳社保，且该员工就是申请人，这种情形不符合要求。

　　五、公司经营异常

　　公司存在未正常纳税、偷税漏税、法人被列为失信被执行人等情况，或多次被纳入经营异常名录，无法为员工正常办理落户申请。

　　六、上海分公司用工不规范

　　如果入职的是上海分公司，劳动合同、社保和个税必须由上海分公司签订和缴纳。若由外地总公司处理，则不符合落户要求。

　　七、劳动合同工作地点不在上海

　　劳动合同中需明确工作地点为上海。如果工作地点填写为其他城市，无法申请上海落户。

　　八、现金发放工资

　　部分公司为避税采用现金方式发放部分工资，这可能导致社保基数与实际收入不匹配，甚至涉嫌违法，影响落户审核。

　　九、公司不配合落户申请

　　留学生落户必须通过单位提交申请，过程中需要公司人事配合提供材料、盖章等。如果公司明确不配合，申请将难以推进。

　　十、签订不合理协议

　　某些公司要求员工签订3年或5年的服务协议，否则不予配合落户。这类霸王条款可能增加你的离职风险，需谨慎评估。

　　十一、人事不熟悉流程

　　如果公司从未办理过落户业务，人事对政策和流程不熟悉，容易因操作失误或材料准备不全耽误时间。

　　十二、社保个税不匹配

　　公司按正常基数缴纳社保，但申报个税为0，或者社保基数与个税申报收入差距过大，都属于不匹配情形，无法通过审核。

　　十三、违规调整社保基数

　　为了满足落户要求，部分公司会突击调高社保基数。这种非合规的“硬调”行为会被系统识别，导致申请失败。社保基数的调整必须符合政策规定。

　　留学生落户上海涉及院校背景、回国时间、工作单位资质等多重条件，每个环节都可能影响结果。很多申请人在准备材料时才发现，单位是否合规、劳动合同怎么签、社保个税是否一致，这些细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前单位资质与个人条件的匹配度，识别潜在风险，帮你理清合规路径。如果你不确定自己的情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估。