留学生落户上海政策对申请过程中的社保缴纳主体有明确要求，提出落户申请的公司、为你缴纳社保的公司、签订劳动合同的公司必须是同一家。如果你在社保累计满6个月或12个月后选择离职，落户进程会中断，社保需要从零开始重新累计。同样，在落户审批期间离职导致社保断缴，也可能使已提交的申请被退回。

　　如果你已经拿到落户批复，且没有与公司签署特殊的落户服务协议，通常可以正常离职。政策并未规定必须在回国后两年内完成落户，也未限制必须在第一家公司申请。如果当前公司无法满足社保基数要求且协商无果，离职后找到符合条件的新单位重新累计社保也是一种选择。

　　对于其他落户方式，情况有所不同。居转户或人才引进在审批期间离职，因劳动主体变更，申请通常无法继续进行，建议与公司协商以自费方式维持社保缴纳直至公示。应届生落户后一年内离职可能导致原单位进入落户黑名单，需谨慎处理并提前沟通。临港新片区落户则要求成功后继续在当地工作两年，提前离职可能面临户口被撤销的风险。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。特别是在申请过程中考虑离职，更需要清楚政策对社保连续性和主体一致性的硬性要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前阶段离职可能带来的影响，并梳理后续合规操作方案。

　　不确定你的落户进度是否适合离职？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策适配性评估，了解当前阶段的最稳妥选择。