留学生落户上海涉及多个关键环节，每个细节都可能影响申请结果。首份工作必须在上海，这意味着回国后不能有异地社保、个税记录或人事档案中的外地就业材料。如果首份工作不在上海，审核时会查询异地缴纳情况，存在记录则无法办理。

　　累计待业时间不超过2年也很重要。待业时间从课程结束后的首次入境日开始计算，而非毕业证签发日。例如，A同学2017年1月回国但9月才拿毕业证，待业从1月算起；B同学2015年毕业并在境外工作，2017年1月回国，待业同样从回国日开始。从回国到提交申请，待业时间累计不能超过24个月，中途换公司也不中断计算。

　　回国后不能在异地落户安置。如果留学生回国后已在其他城市落户，将无法申请上海户口，除非是因投亲靠友或购房落户的情况。

　　学历要求对应不同的社保缴纳标准。连续缴纳半年1倍社保基数适用于：境外博士、世界排名前500高校本科（学习满1年）、国内211本科境外硕士、国内非211本科世界前500硕士等情形。连续缴纳一年1.5倍社保基数适用于其他境外本科或硕士学历，且本科学习时间需满1年。需注意，大专起点本科和HND项目不符合条件。

　　违反计划生育政策、社保与个税不匹配、人事档案缺失都会导致申请失败。社保基数需符合上海市平均工资标准，且个税申报基数需与社保一致。档案遗失需到原户籍地或学校补办，新系统要求档案调入上海人才服务中心。

　　工作单位资质同样关键。公司需在上海注册，注册资金不低于100万元，依法纳税并正常缴纳社保。分公司上班需满足总公司注册资金达标、劳动合同与上海分公司签订、社保个税由上海分公司缴纳等条件。申请前务必确认公司愿意配合落户。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如待业时间从入境日而非毕业日算起，社保和个税必须严格匹配，分公司的劳动合同和缴纳主体也有明确要求。凡图人才咨询专注上海留学生落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定自己的情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估，了解可行的申请路径。