留学生落户上海，对工作单位的资质有明确要求。简单来说，你的公司需要满足几个核心条件，才能支持你完成落户申请。

　　公司必须在上海市内注册登记，这是基本前提。公司的注册资金需要达到100万元人民币或以上；如果是外资企业，也要按相应汇率换算成人民币，同样不能低于这个标准。同时，公司需要信誉良好，在上海正常经营并依法纳税，这是确保申请合规性的重要基础。

　　如果你在上海的分公司工作，情况会有些不同。总公司的注册资本同样不能低于100万元人民币。你的劳动合同必须与上海分公司直接签订，并且社保和个税也必须由这家分公司为你缴纳和申报。这两项都不能委托第三方处理，更不能将个税申报在外地，否则会影响你的落户申请。

　　劳动合同本身也有讲究。合同签订期限至少为2年，并且在你提交落户申请时，这份合同的剩余期限必须还有3个月以上。需要特别留意的是，劳动合同不能是派遣合同。公司为你缴纳的社保和个税基数，也必须满足留学生落户的具体要求。在签订合同前，最好确认一下公司内部是否存在一些可能影响你未来发展的条款，比如要求落户后服务满多少年、离职需支付高额违约金等。公司的配合度也很关键，从文件盖章到走申请流程，都需要公司方面的积极支持。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质问题尤其容易被忽略，比如注册资金、纳税情况、分公司与总公司的关系，以及劳动合同的具体条款，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前单位是否满足留学生落户的完整政策链，识别合同与社保缴纳中的潜在风险。

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