留学生落户上海过程中，社保与个税的匹配性是审核重点。如果两者不一致或存在漏缴，确实可能影响申请进度，但并非不可解决。关键在于提前识别问题并采取合规措施。

　　单位资质是申请前提。你的公司必须是在上海注册的法人机构，注册资金不低于100万元人民币，且依法纳税、正常缴纳社保。如果单位是分支机构，其上级法人的注册资金也需满足这一要求。入职前，建议你确认单位的资质情况，避免因单位问题导致申请受阻。

　　社保和个税必须同时满足政策要求。仅社保基数达标而个税未达标，或反之，都会被视为不符合条件。例如，某个月因请假导致工资降低，进而使个税未达到最低标准，就需要重新累计半年符合条件的记录才能再次申请。社保和个税的缴纳单位必须一致，且都在上海。如果扣缴义务人是外地总部，也会影响落户资格。

　　办理过程中，档案和户籍信息也需要留意。如果用人单位没有档案保管权，可以将档案委托给上海市人才服务中心。同时，检查户口本签发日期，若超过5年，建议更新或开具户籍证明。从提交申请到落户完成期间，保持在职状态非常重要，中途离职会导致流程中断。

　　很多留学生对院校认定、回国时间窗口、单位资质等细节存在疑问，这些条件环环相扣，任何一环出错都可能延长申请周期。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策的匹配度，识别社保个税不匹配、单位资质不符等常见风险。如果你不确定自己的情况是否符合要求，或想了解如何解决漏缴问题，可以联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。