上海人才引进落户时，配偶和子女的随迁或随调是常见情形，但具体要求和操作路径因个人而异。简单来说，随迁适用于配偶在上海没有工作和社保关系，而随调则意味着配偶本身在上海工作且条件基本符合落户标准，需要同步审核其人事档案、学历、职称和社保等情况。

　　根据现行政策，已婚的引进人才，其配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。子女随迁的条件相对明确：16周岁以下，或16周岁及以上但仍在普通高中就读的子女符合随迁要求。配偶的情况则分为以下几种：

　　一、配偶随调：如果配偶的工作和社保关系均在上海，且个人条件（如学历、职称、社保缴纳情况）基本达到独立申请落户的标准，那么需要随调。这种情况下，配偶的人事档案需一并调入上海，人才中心会对其学历、职称、社保等材料进行审核，所需提供的材料与主申请人基本相同。

　　二、配偶随迁：如果配偶的工作和社保关系均不在上海，可以选择随迁。通常需要提供《就业失业登记证》或《退休证》等证明其在外地已退休或无业（失业）身份的材料，同时提交身份证和户口簿。

　　三、配偶暂不调沪：如果配偶暂时不打算将户口迁入上海，也需要提供身份证、户口簿，以及由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

　　四、配偶已在沪：如果配偶的户口已经在上海，则需提供身份证、户口簿以及在沪的工作关系证明。

　　很多人会纠结“随迁”和“随调”到底哪个更适合自己，其实这完全取决于你配偶当前的工作状态和自身条件。比如，配偶在上海有稳定工作且自身条件不错，随调可能是更直接的方式；如果配偶不在上海工作，那么随迁的路径更清晰。但无论哪种情况，材料准备是否齐全、信息是否真实准确，都会直接影响申请进程。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，可为你免费评估配偶随迁或随调的适配路径，帮你梳理所需材料，识别潜在风险，确保你的申请方案符合当前政策要求。

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