上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，通常情况下，社保需要在同一家单位连续缴纳，且缴纳单位必须与劳动合同签订单位、个税申报单位保持一致。如果你在半年内更换过工作，社保缴纳记录出现中断或由不同单位缴纳，可能会影响申请材料的连续性审核。

　　对于高技能人才，现行政策也提供了明确的申报路径。如果你属于上海市重点产业发展紧缺急需的人才，并取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，那么你有可能符合人才引进的资格条件。这类申请同样对社保缴纳的连续性和合规性有要求，需要确保社保记录与你的职业资格、工作岗位相匹配。

　　很多人在准备材料时会遇到信息查询不畅的情况，比如部分网点电话难以接通或服务态度不一。政策信息通常在各区社区事务受理服务中心可以查询，但具体到个人档案状态或落户进度，确实需要耐心沟通。建议优先通过官方渠道或线上平台查询，若需线下办理，可提前电话确认网点业务范围及所需材料，避免空跑。

　　落户申请的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。社保缴纳记录、职业资格证书、单位资质等要素环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别社保连续性、单位资质或材料细节中的潜在风险，避免因信息不对称或准备不充分而耽误进度。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合连续性要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前条件是否满足人才引进的社保与职业资格申报标准。