上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，最近连续3年社保缴费基数高于本市上年度职工平均工资2倍，或者最近3年计税薪酬收入高于同行业中级岗位年均水平，且担任技术管理或关键岗位，那么可能符合人才引进落户的条件。社保和个税必须同时满足要求，且缴纳单位需与工作单位一致。

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或被聘任为中级及以上专业技术职务、技师（国家二级以上职业资格）的专业技术人员和管理人员，也是人才引进的重点对象。如果你是近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技或技能人才，可以直接申请落户。

　　申请过程中，劳动合同期限需在一年以上，且在期满前六个月以上有效期届满。未成年子女（16周岁以下或16周岁以上在普通高中就读）可以随迁，需提供相应证明材料。所有材料必须真实有效，审核通过后会在政务网公示15天。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不合规而被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。