留学生落户上海政策对回国后的就业地点、社保连续性及工作单位资质有明确要求。如果你毕业后先在北京工作一年再到上海，通常不符合直接落户的条件，因为政策要求留学生回国后第一份工作须在上海。同样，申请期间离职可能导致社保缴纳单位与申报单位不一致，影响审批结果。

　　如果你在落户申请过程中遇到HR离职、合同丢失或待业时间较长的情况，需特别注意材料完整性和社保连续性。例如，待业时间累计不超过24个月是允许的，但需提供相应证明；劳动合同缺失可尝试通过原单位补办或用工记录替代。试用期离职通常不符合申报条件，因为合同需满足至少1年有效期且完成试用期。

　　落户成功后，户口即属于上海，后续去其他城市工作不会导致户口被打回原籍。但领取新身份证前离职需谨慎，建议与单位确认是否有特殊约定。整个流程中，单位资质、社保基数与个税匹配度是关键，需提前与HR确认合规性。

　　很多留学生对“第一份工作是否必须在上海”“申请期间能否离职”“待业时间如何计算”等问题存在困惑。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点。如果你不确定自己的就业经历是否符合要求，或担心材料准备不充分，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别潜在问题，避免因政策理解偏差导致申请受阻。