上海人才引进落户对社保连续性有严格要求，政策规定申请时需在当前单位连续缴纳社保满一定期限，且审批期间社保不可中断。若审批周期内出现断缴或基数不达标，可能需要重新计算连续缴纳时间，这会影响申请进度。保持社保和个税的稳定匹配至关重要。

　　浦东新区获得部分人才引进审批权限下放，体现了上海对重点区域发展的支持，但具体申请条件仍需符合全市统一政策框架。个人需关注单位是否属于重点机构、岗位性质是否匹配等核心要素，这些细节直接影响材料审核结果。

　　很多人在准备材料时容易忽略离职证明等文件的完整性，尤其是历史工作单位已注销或无法联系的情况。这类问题可能导致材料缺失，建议提前梳理职业经历，确保每段工作记录都有可验证的证明材料。减少频繁跳槽有助于保持社保和个税的连贯性，降低申请风险。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对社保基数、岗位匹配度有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求。