上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及年龄、学历、社保年限、社保基数、紧缺专业等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　积分计算需要严格对照政策规则。例如，年龄在43岁及以下可积30分，大专学历计50分，社保年限每满一年（不含补缴）加3分。社保缴费基数则要求最近4年内累计36个月达到特定倍数才能获得相应分数，如高于1倍低于2倍积50分。若所学专业属于本市紧缺急需目录且岗位匹配，可额外加30分，但需提供专业代码证明以确认一致性。这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致总分不足。

　　很多人以为模拟分数达标就万事大吉，却忽略了动态变化的影响。比如社保缴纳中断或基数未达标，可能直接拉低总分；学历学位若未完成信息核实，也无法作为有效加分项。反之，随着社保月份增加或基数提升，原本不足120分的申请者也有机会达标。积分状态并非一成不变，续办时若条件变化导致分数下降，同样会影响申请资格。

　　这个案例提醒我们，积分模拟需准确理解每项指标的计分规则，且不能因暂估达标就停止社保缴纳。李先生因2016年2月后未缴社保，导致社保年限分少积3分，即使加上紧缺专业分也仅119分，差1分未达标。若持续缴纳社保，后续完全可能达到120分。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并梳理学历认证、社保连续性等关键环节的合规风险。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。