留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这些细节直接影响申请能否顺利推进。很多同学在准备材料时会忽略合同条款的细节，导致后续需要重新签订或补充材料，耽误时间。

　　社保、个税和劳动合同必须保持一致，这是审核的基本前提。如果你的工作单位是上海分公司，那么劳动合同也必须与上海分公司签订，同时社保和个税需由上海分公司缴纳。劳务派遣形式或通过人力资源公司代缴社保的情况，均不符合留学生落户的政策要求。劳动合同的签订期限需要满足两年以上，且在你提交落户申请时，合同剩余有效期应不少于三个月。试用期期间无法提出落户申请，必须转正后才可申报。合同上的工作地点必须明确写明上海，税前薪资与社保基数的差距不宜过大。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保与个税是否匹配、合同条款是否完备，任何一个环节出现偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件的匹配可能，帮你识别劳动合同中的潜在风险，梳理合规的申请路径。如果你对合同条款或单位资质有疑问，不妨联系我们获取初步诊断。

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