留学生落户上海时，社保缴纳的合规性直接影响申请进度。几种常见情况可能导致社保记录不被认可，需要提前留意。

　　一、社保基数未达标

　　留学生落户通常要求连续缴纳6个月或12个月社保，且基数需符合上海市当年标准。例如，部分路径要求1.5倍基数。若实际缴纳基数低于政策要求，该段社保无法计入累计时间。

　　二、社保与个税不匹配

　　政策虽未强制要求公积金，但社保缴纳单位与个人所得税申报单位必须一致。两者信息不符会导致社保记录无效。

　　三、第三方代缴社保

　　劳动合同、社保缴纳、个税申报的主体须为同一家公司。若合同签约A公司却由B公司代缴社保，不符合留学生落户要求。

　　四、社保缴纳单位异常

　　部分企业因经营问题或违规操作被列入落户限制名单。在此类单位缴纳社保，申请可能无法通过。

　　五、社保断缴或更换单位

　　以下情况需重新累计社保：

　　六、单位资质不符

　　留学生落户要求用人单位在上海注册，注册资金不低于100万元人民币。不符合资质的公司缴纳的社保同样无效。

　　留学生回国后首次在上海就业并缴纳社保的时间窗口有限。若社保记录无效，需重新计算累计时间，可能影响整体申请进度。选择工作单位时，建议确认其资质和社保缴纳合规性。

　　很多留学生直到申请时才发现，社保基数是否达标、缴纳单位是否合规、个税与社保是否匹配，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海留学生落户政策服务超过十年，熟悉各类社保记录的审核要点。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否符合要求，可以联系我们获取免费初步评估，帮你识别潜在风险，梳理当前材料的合规性。