居转户对公司的要求，往往比申请人想象中更具体。社保和个税的缴纳地、劳动合同的签署主体、总分公司之间的隶属关系，任何一环对不上，材料递进去也会被退回来。

　　先看两个高频疑问。单位是上海的分公司，但税交在外地，能不能落户？答案很直接，不能。居转户的基本前提是在上海缴纳社保和个税，缴纳地不在上海，居住证年限再长也无从谈起。

　　另一种情况是公司在上海，社保却由总公司在外省缴纳。同样不行。总公司注册在上海的，需要和总公司签订劳动合同，社保由外地缴纳即属于外省社保，不符合落户标准。

　　这里面的逻辑不复杂：居转户审核看的是劳动关系、社保、个税三者是否一致，而且一致在上海。

　　公司资质是常被忽视的一环。注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常，未注销也未吊销。

　　真正容易出问题的，是下面这些情况。

　　劳务派遣关系可以办居转户，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但公司存在人事代理或人事外包行为的，不能办理落户。办理落户事宜的公司人事专员，必须是本单位的正式员工，人事专员本身属于劳务派遣关系的不符合要求。上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，不能办理落户。外地公司派遣到上海公司工作，或上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了派遣关系，即使社保和个税都在上海，也不能申请。

　　这里面，最后一条最容易被忽略。社保个税都在上海，看起来合规，但合同主体暴露了真实用工关系，审核环节照样过不去。

　　个人条件方面，居转户的常规路径仍是居住证满7年、持证期间社保满7年、依法在上海缴纳所得税，同时具备中级及以上专业技术职务或技师职业资格，且专业与工种对应。无违反计划生育政策规定，无治安管理处罚以上违法犯罪记录，也是硬性要求。

　　公司资质、用工关系、合同签署主体，这几件事叠加起来，居转户的审核链条其实相当长。政策条文本身不难读懂，难的是把自家情况准确对应进去。

　　这也是专业服务存在价值的地方。面对用工关系复杂或申报口径不清晰的情况，凡图落户咨询能帮助申请人提前梳理清楚主体关系与材料方向，避免在关键判断上出现偏差。

　　居转户的申请人数逐年增加，审核周期也相对较长。公司层面和个人层面都符合要求的，确实需要尽快把材料准备起来。