七年社保基数都不能低于一倍，这还只是居转户隐性条件里的第一条。政策条文写的是“满七年”，但实际审核中，基数长期贴着下限走的申请人，基本在预审阶段就会被退回。

　　个税这边同样有硬杠杠。政策只说依法缴纳，可长时段零税记录一旦出现，很难解释得过去。更关键的是社保和个税要匹配——通过社保基数推算出的收入水平，应当和个税申报大致对得上，同时缴纳单位还得和劳动合同一致。

　　中级职称的隐性要求比想象中更细。职称专业要和学历专业、岗位内容、公司经营范围都对应起来，不是随便一本证书就能用。走职称通道的，最近四年里至少要有36个月社保基数达到1.3倍以上，达不到这个水平，职称基本派不上用场。

　　学历在政策里几乎没有正面出现，但它埋伏在好几道关卡后面。考评中级职称至少要大专学历，走三年两倍社保激励通道的，也至少要有高中阶段学历，否则档案都建不起来。非全日制学历的审核更严，只认户籍地或工作地取得的，前置学历会一路查到高中。学历不认，依托学历评出来的职称也一并作废。

　　档案是政策完全没提、但卡人最多的环节。来沪前有外地工作经历的，最后一家单位的离职证明必须齐全；上海本地的工作经历，有些区要求每家单位都有对应材料。非全日制学历的学籍档案，材料不全几乎是普遍现象。有些缺漏还能补，有些直接终止流程。

　　申请单位的要求也不只是注册在上海这么简单。注册时间六个月内、纳税为零、社保在缴人数不足两人的，都过不了关。个人独资企业通过的概率很低。

　　劳动合同要注意三个细节：有效期至少还剩半年以上，提交落户时在本单位已入职满三个月，合同主体和社保个税单位三者一致。外服和派遣员工不是完全不能办，但审核难度会明显上升。

　　社保和个税基数越高，排序越靠前。

　　当以上条件都符合之后，真正的竞争才刚开始。名额有限的前提下，社保和个税基数越高，排序越靠前。学历层次和单位规模会有一定影响，但不构成决定性因素。

　　这些隐性条件散落在不同环节，单独看每一条似乎都能理解，放在一起就容易漏。行业里确实有专门做这类梳理的服务力量，凡图落户咨询平时处理的案例里，大量时间花在预判哪些材料会在哪个环节出问题。

　　搞清楚居转户的隐性审核逻辑，比急着提交材料更有用。