应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因学校不在名单、单位非重点机构、三方协议不规范导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　关于你提到的落户协议问题，需要明确几个关键点。如果你在2026年作为应届毕业生申请落户，签约单位必须是在上海市人社局备案的重点机构，且依法纳税。单位为员工办理落户属于政策赋予的资质，而非个人义务。若协议中约定服务期及违约金，需注意：根据劳动合同法，用人单位不得通过落户服务期条款强制约束劳动者离职，但若协议明确约定了单位为落户支付的实际成本（如培训费、材料费等），且你能证明这些费用真实发生，则可能需要承担部分赔偿责任。单纯以落户为名约定的高额违约金（如5万元）在司法实践中通常难以获得全额支持。

　　很多人担心签约后因协议限制职业发展。你可以通过以下方式降低风险：一是在签订协议前仔细核对条款，要求单位明确列出费用明细；二是保留所有沟通记录，尤其是HR未提及赔偿的承诺；三是若协议显失公平，可申请劳动仲裁。但需注意，一旦通过应届生落户成功，你的身份将变为社会人员，无法再以应届生途径申请上海户口，后续只能通过居转户、人才引进等路径，这些路径通常对社保年限、职称等要求更高。

　　很多人以为签了落户协议就必须“熬”满服务期，却忽略了协议条款的合法性与可协商性。凡图咨询可为你免费评估协议条款的合规性，帮你识别哪些赔偿要求可能不被法律支持，并提供协商策略。如果你对当前单位的服务条款存疑，或想了解其他落户路径的适配可能，我们可以基于你的学历、社保和职业规划，梳理出更稳妥的方案。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。