应届生落户上海的政策窗口与毕业当年紧密关联，工资水平并非直接评分项，但通过社保基数间接体现。2026年政策中，申请落户的劳动合同单位需依法缴纳社会保险，且社保缴费基数需符合市场化就业标准。若你的签约单位能提供与市场水平匹配的薪资，社保基数自然达标，这会成为落户审核中的积极因素。

　　很多应届生对薪资与落户的关系存在误解。应届生落户的核心在于毕业院校属性、签约单位资质以及材料合规性，而非单纯追求高薪。例如，如果你是2026年应届毕业的硕士，且毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单，即可申请直接落户，无需额外考量社保基数。若需通过打分落户，社保基数作为单位资质的体现，只要达到上海市上年度社会平均工资即可，并非硬性要求2倍标准。

　　职业规划与落户路径需要同步考量。选择重点机构就业、确保三方协议规范签订、及时启动社保缴纳，这些环节比薪资数字更关键。凡图人才咨询可为你免费评估毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求，帮你识别因材料不规范导致的申请风险。

　　很多人以为薪资越高落户越稳，却忽略了应届身份时效、单位资质匹配等核心条件。落户政策环环相扣，从毕业证书签发到社保起始时间，每个细节都可能影响结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的适配可能，避免因信息偏差错过唯一窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。