上海落户涉及多个政策细节，提前了解能帮你规避常见问题。以下是几个关键环节的注意事项：

　　一、社保与个税的匹配性

　　劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位需要保持一致。若出现不一致，需提供合理解释。常见情况包括：

　　1、总公司与分公司分别缴纳社保和个税：若两家单位均在上海，可补充证明材料；若其中一家在外地，可能导致申请被拒。

　　2、通过第三方机构代缴：如外服、中智等，需提供代缴证明。此类情况仅适用于居转户，人才引进通道不接受第三方代缴。

　　二、计划生育政策

　　目前人才引进对计划生育要求有所放宽，但未婚生育或婚外生育仍属于一票否决情形。

　　三、学历与职称的对应性

　　通过重点机构人才引进申请时，学历专业需与岗位匹配；博士或高级职称申请居转户或人才引进，同样要求岗位与专业或职称对应。单位需具备职称聘任资格，如医院可聘主任医师，律师事务所可聘律师，且社保个税必须由聘任单位缴纳。现行政策对职称匹配要求较早期有所放宽，通常满足学历专业与岗位一致或职称与岗位一致即可申请。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、还是靠居转户？学历专业是否匹配岗位？职称聘任是否合规？这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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