上海落户政策中，社保和个税的合规性是审核的核心环节。无论你计划通过人才引进、居转户还是留学生落户申请，社保缴纳基数和个税记录必须匹配且符合政策要求。下面为你梳理关键细节。

　　正规社保缴费基数的计算方式分为两种情况：入职新单位当年，通常以劳动合同约定的税前月薪作为基数，部分单位可能按试用期工资申报；若第二年仍在原单位工作，则以上一年度在该单位申报的个税总额除以12个月的结果作为新基数。

　　需要警惕单位不规范操作的风险：常见问题包括无论实际收入多少均按上海最低标准缴纳、用税后工资代替税前基数申报，以及入职第二年仅按固定月薪计算基数而忽略年终奖等收入。这些做法可能导致社保记录与实际收入不符，影响落户审核。

　　以下社保个税缴纳模式在落户审核中不被认可，建议尽量避免：社保在上海缴纳但个税在外地申报、通过第三方机构代缴社保而个税由本单位申报、社保按最低基数缴纳但个税按实际工资申报且第二年未调整基数。这些情况均属于材料不合规的典型情形。

　　落户申请的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、居转户还是留学生通道？社保基数是否达标？个税记录是否连续？这些因素相互关联，选错路径或材料不合规可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。