上海人才引进政策对申请单位的资质、引进人才的个人条件以及后续家属随迁等环节都有明确要求。如果你正在考虑通过人才引进方式落户上海，了解这些核心规定能帮助你更清晰地规划申请路径。

　　用人单位需是在上海注册、正常经营并依法纳税的机构，且具备独立法人资格，或是中央单位在沪的一级分支机构等特定类型单位。你与用人单位签订的劳动合同需在沪依法缴纳社会保险，并且一般要求距离法定退休年龄超过5年，特别优秀或紧缺急需的人才可适当放宽。工作地点通常也应在上海。

　　中介机构派遣的人员不属于人才引进的申请范围。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　人才引进政策中的“重点机构”是一个关键概念，通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业或区域主管部门推荐的其他重点用人单位。如果你的单位属于这类机构，可能会适用更明确的引进条件。

　　申请流程通过“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后会先进行预审，若材料不齐全会一次性告知补正。材料齐全且有效的，通过预审后用人单位需现场递交书面材料，相关部门在5个工作日内完成初审。市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核。审核通过后，相关人员信息会在政务网公示5天。公示无异议，审核信息会发送至公安部门，你即可按指引办理户口迁移。

　　关于家属随迁随调，未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，则需提供在沪的社保凭证或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　政策还实行告知承诺和失信名单制度。申请时，你和工作单位都需书面承诺所提交信息的真实性。任何隐瞒或提供虚假材料的行为，都可能导致被列入失信名单，情节严重的将暂停或取消申请资格，相关信息还会纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人关心自己的单位是否属于“重点机构”，或者社保缴纳、岗位描述是否符合要求。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人条件、判断人才引进路径的适配可能，并识别材料准备中的常见风险，让申请过程更顺畅。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。