留学生落户上海的申请过程中，一些细节问题可能导致材料被退回。比如，毕业回国后超过2年才来上海工作并缴纳社保，就会失去申请资格。政策要求留学生必须在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保个税，这个时间窗口需要特别注意。

　　另一个常见问题是社保和个税不匹配。如果劳动合同在上海签订，但个税在外地缴纳，或者由多家单位同时申报个税，都会影响申请。工作单位的资质也很关键，单位必须在上海注册、依法纳税，并且符合留学生落户的资质要求，同时能够配合完成申请流程。

　　申请期间，社保缴纳的基数和连续性同样重要。如果政策要求按1.5倍基数缴纳社保，但实际按1倍缴纳，或者出现断缴、工资不达标的情况，都可能被退回。劳动合同的有效期也需要留意，签订期限不足2年，或提交申请时剩余有效期少于3个月，都会影响审核。

　　留学期间的社保或个税缴纳记录、境外就读时间不足、成绩单或出入境记录不完整、档案材料缺失等，也是常见的退回原因。劳务派遣合同、代缴社保、刑事犯罪记录等情况，都会直接导致申请无法通过。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题都可能影响整体进度。很多人在准备材料时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节需要逐一核对。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合留学生落户要求，梳理材料清单，识别常见退回风险。

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