留学生落户上海，社保缴纳是合规申请的关键环节之一。政策对社保基数有明确要求，且与你的工作单位资质、劳动合同签订情况直接相关。简单来说，社保基数并非随意选择，而是需要满足落户政策规定的最低标准，并保持连续缴纳。

　　通常情况下，留学生落户上海要求社保基数达到上海市上年度社会平均工资的一定倍数，具体倍数取决于你的毕业院校排名、工作单位是否属于重点机构等因素。例如，毕业于世界排名前50院校的留学生，在上海市重点机构工作，社保基数达到相应标准即可申请；而对于其他院校的毕业生，则可能需要更高的社保基数和更长的缴纳时间。你需要先确认自己的院校背景和单位性质，才能判断适用的社保基数要求。

　　社保基数的确定应以你的劳动合同上约定的税前工资为准，且申报基数不得低于政策要求的下限。在落户申请的审核过程中，人社部门会核查社保缴纳记录的连续性和基数合规性。如果社保基数未达标或存在断缴、补缴等情况，都可能影响申请进程。在入职时与单位明确社保缴纳基数和方式至关重要，确保从首次在上海缴纳社保开始，就完全符合落户路径的要求。

　　很多留学生关心社保基数是不是越高越好，其实并非如此。关键在于“匹配”与“合规”。只要你的社保基数符合政策对应路径的最低要求，并且与你的实际收入、劳动合同相符，就是有效的。盲目追求高基数，如果与实际收入不符，反而可能引发审核疑问。落户的核心在于所有条件环环相扣，从学历认证、回国时间到单位资质和社保缴纳，每一个环节都需要精准匹配当前政策。

　　凡图人才咨询专注于留学生落户上海政策服务，熟悉各类院校背景与单位资质下的社保基数要求。我们可以为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合落户标准，帮你梳理从回国到入职的完整时间线，识别因基数不匹配或缴纳记录问题可能导致的退回风险。如果你不确定自己的社保基数是否合规，或者想了解如何规划未来的社保缴纳，联系凡图咨询，获取一对一的免费初步评估。