留学生落户上海对劳动合同有明确要求，细节处理不当可能影响申请进程。劳动合同期限需达到2年及以上，且在提交落户申请时，合同剩余有效期必须超过3个月。试用期安排也需留意，虽然试用期越短对申请越有利，但试用期结束后才能正式申报。试用期间的社保若符合落户标准，可计入累计缴纳时间。

　　劳务派遣形式的劳动合同目前暂不可用于留学生落户申请，需将劳动合同主体变更为直接用工单位后方可继续。合同内容应清晰列明工作地点、薪资待遇及具体岗位，部分职业如教师、律师等，对用人单位资质还有额外规定。若劳动合同是与外地企业签署，需特别注意：从入境日起算，24个月内必须将合同主体变更为上海企业，否则不符合落户条件。劳动合同涉及单位用印，后续修改难度较大，因此签署前做好规划尤为重要。

　　很多留学生在准备落户材料时，会忽略劳动合同的细节要求。比如合同期限是否足够、试用期是否影响申报时间、劳务派遣如何转正岗，甚至外地签的合同能否直接用——这些问题看似琐碎，实则环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类劳动合同场景的审核逻辑。如果你不确定自己的合同是否符合要求，或需要评估变更合同主体的可行性，可以联系我们的专业顾问，免费获取一对一的初步评估，帮你梳理当前材料的合规性，识别潜在风险。

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