上海人才引进落户政策对用人单位资质和引进人才条件均有明确要求。用人单位须是在本市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的机构，且通常应具有独立法人资格。中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经区域及行业主管部门推荐的其他特定分支机构，也具备申请资格。对于确需引进办法第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构，同样适用。

　　引进人才方面，用人单位需与其签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽这一年限要求。引进人才的工作地点原则上应在上海市。

　　政策对特殊行业和人才也有相应安排。例如，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制而实行人才派遣的，在获得行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。需要特别说明的是，中介机构的派遣人员不属于人才引进落户的申办范围。在国家及省部级以上技能竞赛中获得奖励的人才，如国家级技能竞赛金、银、铜奖获得者或省部级竞赛金奖、一等奖获得者，同样属于引进对象。本市在文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，也在政策支持范围内。

　　“重点机构”是人才引进中的一个关键概念，通常包括经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。如果高新技术成果转化项目处于正常运营状态且在认定有效期内，该用人单位即可申请引进项目核心人员。

　　很多人关心自己的单位是否符合资质、社保缴纳是否合规、岗位是否属于政策支持的范围。人才引进落户的这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理你的单位属性、社保记录与岗位情况，判断当前条件下适配人才引进落户的可能性。

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