关于第一份工作离开上海后又返回的情况，关键在于期间是否有外地社保缴纳记录。如果没有外地社保，且待业时间未超过2年，通常仍可按留学生落户路径申请；一旦出现外地社保记录，则可能影响资格。

　　留学期间在老家以个人名义缴纳社保的问题，政策上并不完全禁止，但操作中可能增加解释成本。建议留学期间尽量避免社保和个税记录，以免后续申请时需要额外说明情况。如果已有记录，需准备好合理解释材料。

　　关于国外期间是否算待业，如果能提供国外工作证明，则不被视为待业；若无工作证明，则可能被认定为待业期。待业时间过长可能影响申请，建议尽早规划落户程序，避免因时间窗口问题导致资格变化。

　　实习期工资打折导致个税基数低于社保基数的情况，需等到社保基数符合要求后才开始累计时间。不符合条件的月份不计入有效期限，需严格把控时间节点，待所有条件满足后再提交申请。

　　试用期工资与社保基数不匹配的问题，确实会影响落户申请。社保和个税基数需要保持一致，即使公司愿意按较高基数缴纳社保，若实际工资与社保基数差距较大，仍可能被要求补充说明或调整。

　　留学生配偶随迁政策有明确规定：一、在回国前结婚的配偶，需满足年龄距法定退休年龄5年以上的条件（男性55周岁以下，女性45周岁以下）；二、回国后结婚的配偶，按上海市投靠类政策办理；三、配偶随迁需与主申请人同时提出申请；四、配偶暂未回国的，可在回国后补办落户手续。

　　留学生落户涉及多个细节，比如回国时间窗口、社保个税匹配、单位资质等，这些条件环环相扣。很多人在申请时才发现，看似简单的要求背后其实有严格的审核逻辑。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。如果你对学校认定、时间计算或社保基数有疑问，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估，了解自己的适配路径。