在上海，能为员工解决落户问题的单位确实有限，这也是许多人选择工作时的重要考量。对于长期在沪工作的外地人来说，通过居转户（指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口）获得户籍是一条主流路径，但政策对年限、社保连续性、职称匹配度等都有明确要求。

　　《武汉住房居转户管理办法实施细则》（武中公规[2018]7号）的相关规定涉及公积金提取，与上海居转户政策分属不同城市和领域，需各自独立解读。上海落户政策的核心在于符合本市规定的资格条件，例如居转户要求居住证与社保年限同步累计、职称真实聘任且与岗位匹配、申报单位具备合法资质等。

　　很多人关注居转户时容易忽略细节：比如社保断缴是否影响“满7年”计算、个税申报单位是否与社保缴纳单位一致、中级职称是否需在现单位聘任等。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询提供的服务正是基于你的实际情况，免费筛查居住证起始时间、社保连续性、职称合规性及单位资质，帮你识别潜在风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足居转户的核心要求。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却没注意到社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，识别因材料不匹配导致的常见退回风险。联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估，了解当前政策下可能的居转户申请路径。