上海居转户申请中，社保和个税的匹配确实是关键环节，但仅满足这两点并不足以确保成功。申请人的劳动合同主体、单位资质等细节同样会影响结果。

　　朱先生的经历就说明了这一点。他自2012年起在上海工作，前3年社保基数达到1倍以上，后5年达到2倍以上，到2019年下半年已满足持居住证满7年、累计缴纳社保84个月、个税与社保匹配，且最近连续3年社保基数达到2倍及以上等条件。然而，当他申请落户时却遇到了问题。朱先生实际工作的外企通过人力资源公司与他签订人事外包合同，而人才服务中心认为这种合同形式不规范，要求改为劳动合同或劳务派遣合同。外企不愿调整合同形式，人力资源公司又因经营范围不含机械设计类岗位，无法为他签订合规劳动合同，导致申请受阻。

　　这个案例提醒大家，申请居转户时，劳动合同的签订主体和形式需要特别注意。劳动合同应由实际用工单位或具备相应资质的劳务派遣公司签订，且合同有效期最好在一年以上。如果合同即将到期，建议提前续签，避免因有效期不足影响申请。

　　很多人以为社保基数达标、个税匹配就能顺利落户，却忽略了劳动合同主体是否合规、单位经营范围与岗位是否匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉居转户审核逻辑，可为你免费评估劳动合同的合规性、单位资质的适配性，以及社保与个税的匹配情况，帮你识别潜在风险，避免因材料问题耽误进度。

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