如果你是2026年应届毕业生，计划申请落户上海，那么社保缴纳是整个流程中的一个重要环节。政策要求你的社保记录必须与在上海的就业单位关联，并且满足一定的连续性与基数标准。

　　通常情况下，你需要与在上海注册的用人单位签订正式劳动合同，并由该单位从你毕业当月起为你正常缴纳社会保险。这里的关键在于“正常缴纳”，即缴费基数和比例需符合上海市的相关规定，不能存在补缴、欠缴或基数过低的情况。很多申请人会忽略这一点，以为只要单位缴纳了就可以，但实际上缴费基数的合规性是审核的重点之一。

　　关于社保的连续性，政策要求在申请落户时，你的社保状态应为正常缴纳中。这意味着从毕业到提交申请的这段时间内，社保记录不应出现中断。如果你在毕业前已有在上海的实习经历并缴纳过社保，需要明确区分实习阶段的社保与毕业后正式就业的社保，因为只有后者才被计入落户申请的有效社保记录。

　　另一个常见疑问是关于社保转移。如果你在毕业前曾在其他城市工作并缴纳过社保，这部分记录通常不计入上海应届生落户的审核范围。应届生落户的核心是评估你在上海作为应届毕业生的就业与社保情况，而非你过往的全部社保历史。

　　需要强调的是，社保缴纳的主体必须是你签约的用人单位。任何形式的挂靠代缴都是不被政策允许的，这会直接影响你的落户申请资格。在签订劳动合同时，务必确认单位会为你依法、足额、连续缴纳社保。

　　很多人以为只要找到工作交了社保就万事大吉，却忽略了缴费基数是否达标、缴纳主体是否合规、记录是否连续这些细节。这些条件环环相扣，共同构成了你落户申请的社保基础。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前的社保缴纳情况是否符合应届生落户的政策要求，识别可能存在的风险点。

　　如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断签约单位的社保缴纳记录是否符合落户申请的连续性与基数要求。