在特殊时期，上海市针对人才引进相关业务推出了一系列便利化措施，以保障用人单位和人才的合法权益。如果你正在申请或准备申请人才引进落户，以下信息值得关注。

　　关于社保缴纳问题，若因特殊原因导致用人单位逾期缴纳社保，在向社保经办机构报备后，申请人才引进业务时可视为正常参保缴费。工作单位变更方面，若未能及时办理社保关系转移，以新单位提供的劳动合同和承诺书为准，同样视为正常缴费。对于新招聘人员，单位未及时办理参保登记的，凭劳动合同和承诺书也可正常申请。

　　业务办理流程已实现“一网通办”。预审通过后，可选择错峰提交书面材料，或在特殊时期结束后3个月内补交，需注意更新个税、出入境记录等时效性材料。已获批但未办理户籍迁移的，不受时效限制。

　　咨询渠道多样，可通过市政府一网通办、市人社局自助经办系统、上海人社APP等线上平台查询预约，也可关注“上海人才”等微信公众号或拨打人社咨询服务热线。工作日（周一至周五9:00-11:30，13:30-17:00）还可通过临时热线或邮箱咨询。

　　涉及社保补办等手续，最晚应在特殊时期结束后3个月内完成。

　　很多人担心特殊时期的社保断缴或单位变更会影响人才引进申请，其实政策已明确相关处理方式。关键在于及时报备、保留完整劳动合同和承诺书，并在规定期限内完成补办。凡图咨询可为你免费评估当前材料是否符合人才引进的完整政策链，帮你识别因社保衔接问题可能导致的申请风险，确保材料准备与当前审核标准保持一致。不确定你的社保缴纳记录是否合规？联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。