上海落户政策体系包含多种路径，不同通道的适用对象和条件差异明显。人才引进主要面向高学历、高级职称或获省部级以上奖励的专业技术与管理人才，符合条件者可直接申请落户，其配偶和未成年子女可随迁。留学生落户则要求回国后直接来沪工作，与用人单位签订一年以上劳动合同且剩余期限不少于六个月，同时距离法定退休年龄需五年以上。非沪籍应届毕业生需通过打分落户，累计分值达到当年公布的“标准分”方可办理。

　　持有上海市居住证满七年的人员，在满足持证期间连续缴纳社保和个税、无不良记录等基本条件后，可申请居转户。若被聘任为中级及以上职称或技师等级，且专业与岗位对应，则符合核心要求。部分情形可优先办理：在本市作出重大贡献或评聘为高级职称者，不受持证年限限制；远郊地区教育卫生岗位工作满五年者，持证及参保年限可缩短至五年；最近三年社保基数达到两倍以上或计税薪酬高于行业平均水平的技术管理关键岗位人员，可不受职称等级限制；符合投资或创业纳税标准的人才，同样不受职称限制。

　　申请时需由用人单位向人社部门申报，提交身份证明、社保及个税记录、职称聘用合同、无犯罪记录证明、落户地证明等材料。审核通过后，凭通知书办理迁移手续，配偶和未成年子女可按规定随迁。本市对居转户实行年度总量调控，符合条件者按序轮候，超出当年总额的自动转入下一年度。

　　很多人并不清楚自己适合哪条落户路径——是靠学历走人才引进，还是满足七年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证或应届生打分是否达标。这些条件环环相扣，选错路径可能耽误时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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