上海人才引进落户对材料完整性和流程合规性要求严格，其中户籍材料、税务记录、社保连续性等细节直接影响申报进度。如果你准备申请，需特别注意：外地户口簿需提供详细住址页和本人信息页复印件，集体户口则需由派出所出具户籍证明原件；申请表需通过人才服务中心领取并填写，由用人单位统一提交，个人无法直接申报。

　　社保缴纳的连续性是审核重点。政策要求社保记录必须无中断，即使补缴通常也不被认可。为避免断缴风险，建议离职日期安排在月末最后一天（如3月31日），入职新公司时间设为次月首日（如4月1日），确保社保由原单位和新单位无缝衔接。税务方面，个税与企税需按申报类型分别准备，不同资质对应不同审核标准，材料分类需准确。

　　很多人以为材料齐全就能顺利获批，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否与申报方向一致等隐性要求。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断是否满足人才引进的完整政策链。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。