上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、技能水平、创新创业能力等均有明确要求，同时强调用人单位资质和社保缴纳的合规性。不同类别人才对应的条件差异较大，例如高层次人才侧重学历与职称，重点机构紧缺人才关注岗位匹配度，高技能人才则需有专业奖项或高级职业资格。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。用人单位需与你签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，且你需符合计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本要求。

　　申请上海人才引进落户时，需特别注意以下几点：

　　一、用人单位资质

　　用人单位必须为经认定的重点机构或其他符合政策要求的单位，并实行名单动态管理。如果你的单位不在当前名录内，申请可能无法推进。

　　二、社保与个税

　　社保缴纳记录需连续、足额，基数需与申报条件匹配（如“三年两倍”或“五年三倍”）。同时，个税缴纳情况需与社保基数合理对应，避免异常波动。

　　三、岗位匹配度

　　实际工作岗位需与申报方向一致，例如高管岗位需提供聘任文件，核心技术岗位需与学历或职称匹配。劳动合同中的职责描述是重要审核依据。

　　四、材料完整性

　　学历学位证书、职称证明、职业资格证书、表彰文件等材料需真实有效。创业类人才还需提供投资协议、业绩证明等补充材料。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理匹配路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。