上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的专业技术人员，若担任高管岗位或从事核心技术岗位，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍社保”标准），同时在该机构工作满1年，可能符合人才引进落户的基本条件。

　　对于持有职称或职业资格证书的申请人，政策规定：国家或人社部门文件明确职业资格与职称对应关系的，该职业资格可视同具备相应职称。但职称或职业资格必须能够通过官方渠道查询、确认与核验，否则申报将不予受理。持有技能人员职业资格证书的申请人，在获得证书后需在本市就业并连续缴纳社保，具体年限要求为：高级技师满6个月、技师满1年、高级工满2年。

　　材料准备方面，需注意：无治安处罚以上违法犯罪记录改为个人承诺并由单位盖章，无需派出所出具证明；婚育证明材料及本市落户地证明仍需按政策要求提供。若申请人曾赴国（境）外进修或做访问学者，需满足在国内已获得硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上职称，且在外进修或访问满1年的条件；国外高校获得博士学位的，累计在外学习时间须不少于1年。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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