上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。对于创业人才，若获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上，且资金到位并持续投资满1年，同时你在企业中持股比例不低于5%并连续工作满1年，那么持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。若投资额达到更高标准，如首轮1000万元及以上或累计2000万元及以上，持股比例不低于10%且连续工作满2年，则可以直接申办本市常住户口。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保基数和岗位匹配度，识别潜在风险，避免因材料细节问题被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。