上海人才引进政策对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，政策规定，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的，可能符合人才引进落户条件。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额1000万元及以上或累计投资额2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年）的上海企业中，持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年，也可直接申办本市常住户口。对于企业高级管理、科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且个税累计达100万元，同样具备申请资格。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向匹配，都是审核中的关键点。每个申请人的实际情况不同，适用的路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的具体背景，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化制定方案、梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保合规或岗位描述问题导致申请受阻。

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