留学生落户上海，找到一份符合资质的工作是关键一步。申请过程中，工作单位的注册资金、社保缴纳、劳动合同等细节都会直接影响你的落户进程。下面为你梳理这些核心要求，帮你提前规避风险。

　　留学生落户公司要求

　　一、工作单位需满足：注册资金在100万元人民币及以上。

　　无论是本地企业还是外商投资企业，注册资金都需要达到或超过100万元人民币。这是单位资质的硬性门槛，入职前最好通过公开渠道或HR确认清楚。

　　二、社保缴费基数不能低于上海市最低平均工资。

　　你的社保基数通常与税前工资挂钩。如果公司为了控制成本，将社保基数设定在最低标准以下，你将无法提交落户申请。在谈妥offer时，务必与HR明确社保基数是否合规。

　　三、依法纳税、按规定给员工缴纳社保。

　　单位必须为你依法申报个税并缴纳社保，且两者必须保持一致。很多申请被退回，就是因为个税和社保缴纳记录不匹配。同时，你的税前工资也应不低于上海市平均工资标准。

　　四、与公司签订不低于两年的劳动合同。

　　你需要与上海的工作单位签订有效期至少为两年的劳动合同。如果公司只能提供一年一签的合同，建议提前沟通，否则可能影响你的落户资格。

　　如果你入职的是分公司，还需要额外关注以下几点：

　　1、上级法人注册资金应不低于100万元人民币。

　　上海分公司作为非独立法人，其营业执照上没有注册资金。办理落户时，需要总公司提供营业执照、授权书等文件，且总公司的注册资金同样需要满足100万元以上的要求。

　　2、劳动合同所在地必须为上海。

　　你必须与上海分公司直接签订劳动合同，合同上只能加盖上海分公司的公章。如果盖的是总公司的章，可能会被认定为劳务派遣，不符合落户条件。

　　3、社保和个税由上海分公司缴纳。

　　你的社保和个税必须由上海分公司为你申报和缴纳，不能由总公司或第三方机构代缴。这是确保劳动关系与社保缴纳地一致的关键。

　　4、营业执照上有效营业期大于6个月。

　　如果公司的营业执照剩余有效期不足6个月，将无法申报落户，这会直接拖延你的申请进度。

　　常见情况解析

　　1、如果一家公司的注册地和劳动合同签订地均不在上海，但承诺在上海为你缴纳社保和个税，这种情况可以入职吗？

　　不可以。这种操作属于第三方代缴社保，劳动合同与社保缴纳单位不一致，不符合留学生落户的申请条件。

　　2、公司在上海，工资和社保基数都达标，但没有缴纳公积金，会影响落户吗？

　　不会影响。留学生落户审核主要关注社保和个税的合规性，公积金并非强制要求。

　　3、在办理落户过程中，收到另一家公司的offer，可以跳槽吗？

　　不可以。从提交申请到落户审批完成期间，你必须保持在职状态，不能更换工作单位。否则，申请流程会中断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质的确认只是第一步，社保基数的动态调整、劳动合同的有效期、分公司的特殊规定，任何一个环节出错，都可能导致申请被退回或需要重新累计时间。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前工作单位是否满足留学生落户的完整政策链，识别潜在的社保个税不匹配、劳动合同期限不足等风险。如果你对单位资质或自身条件有疑问，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的落户路径分析。

　　联系凡图咨询，免费获取你的落户条件初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。