关于疫情期间境外学习时间不足的问题，如果你因特殊情况在国外累计学习时间未达常规要求，这并不构成申请落户上海的绝对障碍。政策层面已考虑到此类特殊情况，重点在于你的学历认证是否完成以及回国后的就业、社保缴纳是否符合其他规定。

　　留学生毕业后在海外工作的情况较为复杂，需要结合你的具体经历来看。毕业后若直接回国，之后待业时间不超过两年再就业，通常是可以申请的。如果毕业后一直在国外工作，但期间在国内缴纳了社保，则需要提供相应的税单、工作证明及签证材料来佐证你的工作经历。凡图咨询可帮你梳理这类情况的材料要求，识别潜在风险。

　　劳动合同的期限是申请中的一个硬性条件。根据现行政策，你需要签订期限至少两年的劳动合同，并且在提交申请时，合同剩余有效期不得少于三个月。同时，这份合同不能是劳务派遣性质。如果你第一年的合同已满足社保基数要求，第二年续签一份一年以上的合同，就可以着手准备申请了。

　　实际工资与劳动合同金额不一致，通常不会直接影响落户申请。只要你的社保、个税和劳动合同主体均为同一家上海单位，并且能够长期稳定地缴纳，工资因升职加薪产生的合理变动是被接受的。关键在于三者的一致性和连续性，确保材料逻辑清晰、真实可信。

　　回国时间的界定是申请的起点，计算方式根据你的情况有所不同：取得国外学位证书后回国的，以毕业后首次入境时间为准；回国后才取得学位证书的，则以毕业前最后一次入境时间为准。如果你在留学结束后曾在国外工作，那么回国时间则以完成国外工作后首次入境的时间为准。

　　关于国内学历背景，即使你国内的本科是非全日制，只要在国外获得了全日制硕士学位，依然符合留学生落户的基本学历要求。如果以海外学士学位作为最高学历申请，那么国内大专起点、HND、合作办学计划外招生或转学分获得的本科学历则不在认可范围内。

　　社保基数半年两倍的政策适用于部分特定学历背景的申请人，例如：国外非高水平大学的博士、国内“双一流”本科毕业的海外硕士、国内非“双一流”本科且国外高水平大学的硕士、在国外完成本科及硕士学习的，以及国外高水平大学的本科毕业生。后四种情况均要求不含专科或HND起点，且本科阶段海外学习时间不少于两年，硕士阶段则需超过半年。如果学历背景不完全匹配，但符合创业落户的条件，也是一条可行的路径。

　　很多留学生在准备申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，劳动合同的剩余期限、社保基数的连续性、个税与社保的对应关系，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请流程延长或材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类情况的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，分析你的学历、工作及单位资质在当前政策下的适配可能性，帮你理清材料清单，识别常见风险点。

　　如果你不确定自己的毕业院校是否符合上海留学生落户要求，或者对回国时间窗口、劳动合同条件有疑问，可以联系凡图咨询，免费获取一对一的政策匹配度评估。