留学生落户上海需由所在单位提出申请，个人无法直接办理。入职时，除了关注薪资和社保，劳动合同的合规性同样关键。如果合同条款不符合要求，且公司不愿配合调整，可能需要更换工作满一年后才能重新申请。

　　一、合同期限需≥2年

　　根据现行政策，劳动合同有效期应不少于2年。若当前合同不足2年，建议尽快与人事部门沟通延长。通常情况下，只要工作表现正常，单位会配合办理。

　　二、申请时合同剩余有效期＞3个月

　　提交落户申请时，劳动合同剩余有效期需超过3个月。建议在满足社保缴纳条件后及时申请。若剩余期限不足，可提前与HR协商续约。

　　三、试用期结束后方可申请

　　处于试用期的员工无法提交落户申请，但试用期内符合要求的社保仍可计入落户时长。试用期时长需符合以下规定：

　　1、合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；

　　2、合同期限1年以上不满3年，试用期≤2个月；

　　3、3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。

　　四、劳务派遣合同不符合要求

　　通过劳务派遣形式签订的合同无法用于落户申请。若在上海分公司工作，劳动合同需加盖上海分公司公章，使用总公司公章可能被认定为派遣性质。

　　五、合同主体与社保个税缴纳单位需一致

　　签订劳动合同、缴纳社保和个税的单位必须是同一家法人实体。委托第三方代缴或社保缴纳在外地总公司的情况均不符合落户要求。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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