留学生落户上海时，工作单位的资质是关键环节之一。政策要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位及个税申报单位必须为同一家具备落户资格的企业。这意味着，如果你通过第三方人力资源公司派遣至实际用工单位，或与异地总部签约但在上海工作，均不符合申请条件。

　　部分企业因过往留学生离职率较高，可能被暂停落户资格，这类情况并不局限于小公司，一些大型企业也可能受影响。分公司申请落户需满足独立运营、独立纳税等要求，若合同与总公司签订但社保由分公司缴纳，同样无法通过审核。

　　企业法律风险或内部管理问题也可能影响你的申请进程，例如账户冻结导致工资发放延迟，或公司要求签署长期服务协议并设置高额违约金条款。这些细节需要提前核实，避免后续产生不必要的麻烦。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，环环相扣。很多人在申请时才发现，看似简单的单位资质问题，可能因为派遣用工、异地社保或企业被列入限制名单而受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类企业资质审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否符合留学生落户要求，识别潜在风险，帮你理清合同、社保与个税的一致性要求。如果你不确定单位资质或存在派遣用工等复杂情况，联系凡图咨询顾问，获取免费一对一初步评估，了解当前政策下的适配路径。