留学生回国后签订劳动合同时，一些细节若未留意，可能直接影响落户申请。以下是需要关注的几个关键点。

　　一、劳动合同期限要求

　　根据现行政策，留学生申请落户时，劳动合同签订期限需至少为2年。申请必须在转正后提出，且从申请日到合同截止日的剩余期限不得少于3个月。

　　二、试用期与合同类型

　　试用期内的申请通常不被受理。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限三种。试用期时长与合同期限直接相关：合同期限不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年及以上的，不超过6个月。以完成特定任务为期限或合同不满3个月的，不得约定试用期。

　　三、劳动合同签章主体

　　劳动合同不能是派遣性质。若就职于上海分公司，合同上必须且只能盖上海分公司的章，盖外地总公司公章可能被视为派遣，导致申请受阻。

　　四、社保与个税缴纳

　　社保和个税需由签订劳动合同的上海（分）公司直接缴纳，基数需符合落户标准，且两者必须匹配。委托第三方代缴会影响申请资格。

　　五、单位配合度

　　落户过程中涉及文件盖章、流程申报等环节，均需公司配合。签订合同前，应确认公司是否愿意全程支持落户申请。

　　六、避免限制性条款

　　部分公司可能在合同中加入落户后需继续服务一定期限等限制条款。签约前需留意此类内容，避免后续产生劳动纠纷。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。劳动合同的期限、签章主体、社保缴纳方式等看似常规的条款，一旦与落户政策要求不符，就可能导致材料被退回，甚至错失申请窗口。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前劳动合同条款是否符合留学生落户要求，帮你识别潜在风险，梳理合规路径。

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