社保与个税的对应关系是落户申请中的关键审核点。简单来说，两者都需要达到政策要求的社平工资标准，并且保持合理的逻辑关系。

　　通常情况下，个税基数会等于或高于社保基数，因为个税的计算范围包含了工资、津贴、奖金、加班费等全部收入，而社保基数则是根据上一年度的月平均工资性收入来确定的。对于新入职的员工，则以起薪当月的足月工资作为缴费基数。

　　审批中更关注的是两者匹配的合理性。社保和个税的缴纳基数都必须高于最新的社平工资。如果个税基数高于社保基数，且两者相差在10%以内，通常是比较理想的状态。反之，如果社保基数高于个税基数，或者两者差距过大，就可能需要准备相应的说明材料，解释其合理性。

　　很多人在准备材料时才发现，社保和个税的缴纳记录看似简单，实则环环相扣。基数是否达标、两者逻辑是否自洽、不同公司之间的缴纳记录能否衔接，这些细节共同构成了审核的核心。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断社保与个税记录的合规性，识别潜在风险。

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